Cristina Pena Jové,
Cristina Pena Jové, Secretària de Polítiques Socials i Salut Laboral CCOO de les Terres de Lleida

3 de desembre: Dia Internacional de les Persones amb Diversitat Funcional

Nova mobilitat. Patinets elèctrics. La Paeria

El 1992, les Nacions Unides van proclamar la data del 3 de desembre com a Dia Internacional de les Persones amb Diversitat Funcional. L’objectiu era sensibilitzar l’opinió púbica sobre la discapacitat i promoure la conscienciació pel que fa als beneficis que generaria la integració de les persones amb discapacitat en tots els aspectes de la vida política, social, econòmica, cultural i laboral. L’article 27 de la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat, ratificat per Espanya el 2007, reconeix el seu dret a treballar en igualtat de condicions amb els altres i, per suposat, el dret fonamental que tenim totes les persones a la igualtat de tracte.

Segons les últimes dades de l’IDESCAT, el 2020, a Catalunya, tenen reconeguda la discapacitat un total de 616.052 persones, de les quals 315.485 són dones i 300.567, homes. A Lleida les dades del mateix any són de 33.693 persones, de les quals 16.994 són dones i 16.699, homes.

Igualment, les dades laborals a Catalunya per tipus de jornada, el 2019, segons l’INE, el 76,8 % de les persones amb discapacitat estaven contractades a jornada complerta i el 23,2 % a jornada parcial. Tot i que el percentatge comparatiu supera tan sols en un 10 % la contractació a jornada completa de les persones sense discapacitat, hem de tenir en compte que majoritàriament aquestes persones treballadores estan contractades a traves de CET —centres especials de treball—, en els quals el seu salari està lligat a l’SMI, que per sort aquests últims dos anys hem aconseguit que augmentés.

Tot i que la normativa vigent estableix una quota de reserva del 7 % de la seva plantilla per a la contractació i inclusió de les persones amb diversitat funcional, la realitat constata que a les empreses ordinàries es vulnera la normativa que alhora vulnera els drets reals del col·lectiu.

La passada crisi econòmica i, ara, la crisi sanitària sumada a les polítiques de retallades han vulnerat igualment l’estratègia, els drets i la igualtat de tracte.

La implicació social de les empreses mitjançant l’RSC —responsabilitat social corporativa— hauria de permetre impulsar la contractació del col·lectiu i regularitzar en els convenis col·lectius, tant autonòmics com sectorials i els d’empresa, clàusules específiques de promoció, formació i igualtat de tracte i d’oportunitats, tenint en comte la regulació dels mateixos CET, segons la qual aquests centres haurien de ser un servei d’inserció real i de pas per a questes persones.

A hores d’ara manca la sensibilització i el foment de polítiques pròpies d’igualtat i d’inserció laboral.

Manquen recursos públics per fer front a les dificultats del col·lectiu, hi ha un baix interès de l’autoritat laboral en l’aplicació de polítiques reals que vetllin pel compliment de la legislació per aconseguir la inserció i manquen polítiques socials que garanteixin la continuïtat dels serveis especialitzats.

Educar en valors, educar en el respecte i l’acceptació d’altres capacitats farà que la nostra societat sigui més justa i igual.

Cristina Pena Jové,
Secretària de Polítiques Socials i Salut Laboral
CCOO de les Terres de Lleida

ilerdent

FER UN COMENTARI

Please enter your comment!
Please enter your name here

Teleponent t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Mediaponent, SL (Teleponent) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Mediaponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.