Sabem que les desigualtats socials són el principal determinant de la salut. Ho sabem per experiència pròpia i pel coneixement social i acadèmic. I així de contundentment ho manifesta l’Organització Mundial de la Salut. La classe social, el gènere i la condició migratòria són els principals determinants de salut. Aquesta relació també es manifesta respecte de les condicions de treball i salut.

La salut d’homes i dones és diferent i és desigual; és diferent, perquè hi ha una sèrie de factors biològics (genètics, hereditaris, fisiològics, etc.) que determinen el funcionament i el risc d’emmalaltir dels cossos d’uns i altres, i és desigual perquè hi ha una altra sèrie de condicionants socials, explicats pel gènere, que influeixen de manera injusta sobre la salut d’homes i dones.

La nostra societat masclista i androcèntrica fa, també, que el sistema sanitari no sigui neutral i acabi generant violència de gènere. Tant la detecció i l’atenció de la malaltia com quines són les prioritats de la recerca —per exemple: la biomèdica— o quins són els protocols de la prevenció sobre la salut, tots aquests aspectes tenen com a referent bàsic l’estàndard masculí. Això crea un model sanitari que resulta ser agressiu amb les dones perquè pot produir efectes nocius per al seu cos i pràctiques sanitàries contràries a la seva salut. En moltes ocasions observem excessos sanitaris sobre les dones que es poden considerar violència de gènere. Ho veiem en aspectes relacionats amb la sexualitat i la reproducció. Es parla sovint de violència obstètrica perquè hi ha un excés d’intervenció en els processos naturals del part. També en l’anticoncepció, que s’ha centrar sempre en les dones i no en els homes, amb tractaments hormonals que tenen molts efectes secundaris. A més el mateix mercat de treball obliga a les dones a ser mares cada vegada més tard, amb el que s’allarga el consum d’anticonceptius en l’edat fèrtil, i això pot comportar greus problemes per a la salut. Igualment passa amb la medicalització de processos vitals per convertir-los en malalties, com per exemple la menopausa.

Les condicions de desigualtat de les dones en l’entrada, la permanència i la sortida del mercat laboral, la precarització de les condicions de treball i la gran presència de dones en sectors econòmics precaris són determinants per a la seva salut. És prou conegut que l’esperança de vida de les dones és superior a la dels homes, però també se sap que la qualitat de vida i de salut de les dones és més desfavorable que la dels homes. I aquestes diferències no s’expliquen per qüestions biològiques, sinó principalment per desigualtats socials i d’accés als sistemes de salut.

Per entendre la relació entre condicions de treball i salut també cal analitzar i reconèixer que la cultura i la pràctica predominant de la prevenció de riscos laborals és androcèntrica, i això es veu de manera clara en dues dimensions de la prevenció que es consideren principals: els riscos de seguretat i els accidents de treball, que tenen sobrepresència masculina. I, en canvi, massa sovint, s’ignoren els riscos d’ergonomia i els riscos psicosocials, així com les malalties professionals, en què la pèrdua de salut afecta principalment les dones.

Analitzar les condicions de treball, els riscos, l’exposició i la salut, incorporant la mirada de gènere, i actuar davant de les desigualtats que es detecten és l’única manera d’avançar en el dret a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i en la millora de les condicions de treball i salut de les dones. Anomenem aquestes polítiques de sensibles al gènere. La resta de polítiques són inefectives o, fins i tot, discriminatòries. Per aconseguir que les polítiques i les pràctiques de prevenció siguin sensibles al gènere, s’identifiquen quatre elements clau: visibilitzar les condicions de treball i els riscos per a les dones, visibilitzar la salut de les dones, universalitzar la prevenció i preveure’n tots els riscos, i la participació de la representació sindical i de les treballadores.

A CCOO tenim experiència i molta feina acumulada de les delegades i delegats de prevenció del sindicat. Tot i així és necessari que actuem de manera més tranversal i que intensifiquem la nostra feina incidint en la negociació col·lectiva, en les avaluacions de riscos —fent compatible la producció amb els horaris i la distribució de la jornada— i en l’anàlisi de les dades des de la perspectiva de gènere. Si intensifiquem la nostra feina en tots els àmbits, obtindrem millors resultats per a una major seguretat i salut tant dels treballadors com, i principalment, de les treballadores. Per això hem elaborat la guia sindical Dones, treballs i salut que dona indicacions de com actuar.

El compromís de CCOO pel 28 de maig, Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones, és fer visibles aquestes desigualtats i reivindicar la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques generals de salut i, específicament, en la salut laboral i la prevenció de riscos laborals.

Imma Romeo Mallafré

Secretària de Dones, Cooperació, Moviments Socials i Diversitats
CCOO de les Terres de Lleida

FER UN COMENTARI

Please enter your comment!
Please enter your name here

Teleponent t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Mediaponent, SL (Teleponent) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Mediaponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.