En l’any 2011 es va aprovar a Espanya, l’actual Regim Laboral Especial per les empleades de la llar ,on estaven donades d’alta a prop de 400.000 persones ( més del 95% dones i entre elles una gran majoria estrangeres). Aquesta normativa tenia una finalitat: reconèixer diferents drets com l’accés a les baixes per malaltia, a un col·lectiu amb grans bosses d’economia submergida. Però continuava negant la protecció de l’atur, malgrat les contínues reivindicacions del sector.
Una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ( STJUE de 24-2-2022) dictada en el mes de febrer, reconeix , que aquest règim especial “ constitueix una discriminació indirecta per raó de sexe i contraria al dret europeu i a la Directiva d’Igualtat “. Aquesta sentència argumenta que aquest col·lectiu, hauria de tenir dret a cobrar l’atur, i per tant, la normativa espanyola vigent en aquell moment i concretament en aquesta matèria, és contraria a la Directiva Comunitària. Aquesta falta de protecció senyala el Tribunal, comporta una major exclusió de les empleades i un desemparament social.
El Govern Central ha aprovat recentment el Reial Decret-Llei 16/22 de 6 de Setembre ( un Pacte elaborat entre les organitzacions sindicals i plataformes de treballadores domèstiques), que reconeix en primer lloc, el dret a l’atur de les empleades de la llar ( ja durant la pandèmia es va improvisar una prestació especial per aquestes treballadores) i a la protecció de la seguretat i salut ( estan protegides de qualsevol accident de treball), de forma equivalent a qualsevol altra persona treballadora, d’acord amb el Dret Constitucional a la salut. Tenen dret igualment , entre altres a descansos i vacances En segon lloc, i és una gran novetat , s’elimina l’acomiadament per desistiment, una opció a vegades arbitrària i una figura jurídica que fins ara permetia acomiadar a una treballadora de forma unilateral, sense al·legació de causa i amb el pagament d’una indemnització. A partir de la vigència del Decret, en tot moment ,s’haurà d’argumentar l’acomiadament. Donades les característiques de la relació laboral de caràcter especial de les treballadores de la llar, s’estableixen 3 tipus d’acomiadament: per disminució d’ingressos de la unitat familiar; l’increment de despeses per circumstàncies sobrevingudes, com a conseqüència de la modificació substancial de les necessitats de la família que justifica prescindir de l’empleada o per un comportament de la treballadora que fonamenti la pèrdua de confiança. En tot cas, l’extinció del contracte s’haurà de fer per escrit i amb un dret a percebre una indemnització de 12 dies per any. A més i amb l’objectiu que els cost de la cotització, sigui més assumible pels ocupadors i no tingui un impacte negatiu sobre les economies domèstiques , s’estableix una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització al segur de desocupació i Fons de Garantia Salarial ( organisme que es farà càrrec de les indemnitzacions en d’aquells ocupadors que es declarin insolvents) . Es redissenyarà un nou Reglament que concretarà noves bonificacions , que podrien arribar fins al 45 % , introduint consideracions de renda i patrimoni i amb possibilitat d’ampliar en alguns supòsits l’actual del 20 % de contingències comunes.
Aquesta normativa : 1.-posa fi a la discriminació laboral i a la infravaloració històrica d’un treball desenvolupat majoritàriament per dones, que ha contribuït a la perpetuació d’estereotips i a l’agreujament de la bretxa de gènere que patia aquest sector feminitzat. 2.-Equipara les condicions de treball i de la seguretat social a les de la resta de treballadors per compte aliè. 3.- El contracte que no es realitzi per escrit, es presumirà amb caràcter indefinit, independentment de la durada de la relació contractual. 4.-Combat la vulnerabilitat d’aquestes treballadores, el frau i l’economia submergida que s’ha vingut produint de manera habitual dins de l’entorn laboral tan particular com el domèstic I assegura que les treballadores de la llar , puguin gaudir d’unes condicions de treball dignes, equitatives i decents. Si les treballadores domèstiques resideixen en la llar on treballen, hauran de tenir condicions de vida decents i s’haurà de respectar la seva privacitat.
JOSE LUIS SOLANS PUEYO. DOCTOR EN DRET. PROFESSOR DE L’ESCOLA UNIVERSITÀRIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. ADSCRITA A LA UDL.
Aquesta web t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Teleponent com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Teleponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Webempresa. (https://www.webempresa.com/aviso-legal.html). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.