JOSE LUIS SOLANS
JOSE LUIS SOLANS. PUEYO.DOCTOR EN DRET.PROFESSOR DE L’ESCOLA UNIVERSITÀRIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. ADSCRITA A LA UDL.
Globallleida-Àrea d'emprenedoria i empresa-

En l’any 2011 es va aprovar a  Espanya,  l’actual  Regim Laboral Especial  per les empleades de la llar ,on  estaven donades d’alta a prop de 400.000 persones ( més del 95% dones i entre elles una gran majoria estrangeres). Aquesta normativa tenia una finalitat: reconèixer  diferents drets com l’accés a les baixes per malaltia,  a  un col·lectiu amb grans bosses d’economia submergida.  Però continuava negant  la protecció de l’atur, malgrat les contínues reivindicacions del sector.  

Una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ( STJUE de 24-2-2022) dictada en el mes de febrer, reconeix , que aquest règim especial   “ constitueix una discriminació indirecta per raó de sexe i contraria al dret europeu i a la Directiva d’Igualtat “. Aquesta sentència argumenta que aquest col·lectiu, hauria de tenir dret a cobrar l’atur, i per tant, la normativa espanyola vigent en aquell moment i concretament en  aquesta matèria, és contraria a la Directiva Comunitària. Aquesta falta de protecció  senyala el Tribunal, comporta una major exclusió  de les empleades i un desemparament social. 

El Govern Central ha aprovat recentment el Reial Decret-Llei 16/22 de 6 de Setembre ( un Pacte elaborat entre les organitzacions sindicals i plataformes de treballadores domèstiques), que reconeix en primer lloc, el dret a l’atur  de les empleades de la llar ( ja durant la pandèmia  es va improvisar  una prestació especial per aquestes treballadores) i a la protecció de la seguretat i salut ( estan protegides de qualsevol accident de treball), de forma equivalent a qualsevol altra persona  treballadora, d’acord amb el Dret Constitucional a la salut. Tenen dret igualment , entre altres a descansos i vacances  En segon lloc, i és una gran novetat , s’elimina l’acomiadament per desistiment, una opció a vegades  arbitrària i una figura jurídica  que fins ara permetia acomiadar  a una treballadora de forma unilateral,  sense al·legació de causa i amb el pagament d’una indemnització. A partir de la vigència del Decret, en tot moment ,s’haurà d’argumentar  l’acomiadament. Donades les característiques de la relació laboral de caràcter especial de les treballadores de la llar, s’estableixen 3 tipus d’acomiadament: per  disminució d’ingressos de la unitat familiar; l’increment de despeses  per circumstàncies sobrevingudes, com a conseqüència de la  modificació substancial de les necessitats de la família que justifica prescindir de l’empleada o per un comportament de la treballadora que fonamenti la pèrdua  de confiança. En tot cas, l’extinció del contracte s’haurà de fer per escrit  i amb un dret a percebre una indemnització de 12 dies per any.  A més i amb l’objectiu  que els cost de la cotització, sigui més assumible pels ocupadors i no tingui un impacte negatiu sobre les economies domèstiques  , s’estableix una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització al segur de desocupació i Fons de Garantia Salarial ( organisme que es farà càrrec  de les indemnitzacions en  d’aquells ocupadors que es declarin insolvents) . Es redissenyarà un nou Reglament que concretarà noves bonificacions , que  podrien arribar fins al 45 % , introduint consideracions de renda  i patrimoni  i amb possibilitat d’ampliar en alguns supòsits l’actual del 20 % de contingències comunes.

Aquesta normativa : 1.-posa fi a la discriminació laboral i a la infravaloració històrica d’un treball desenvolupat majoritàriament  per dones, que ha contribuït a la perpetuació d’estereotips i a l’agreujament  de la bretxa de gènere  que patia aquest sector feminitzat. 2.-Equipara les condicions de treball i de la seguretat social a les de la resta de treballadors per compte aliè. 3.- El contracte que no es realitzi per escrit, es presumirà amb caràcter indefinit, independentment de la durada de la relació contractual. 4.-Combat la vulnerabilitat d’aquestes treballadores,  el frau  i l’economia submergida que s’ha vingut produint  de manera habitual dins de l’entorn laboral tan particular com el domèstic I assegura que les treballadores de la llar , puguin gaudir  d’unes condicions de treball dignes, equitatives i decents. Si les treballadores  domèstiques  resideixen en la llar on treballen,  hauran de tenir condicions de vida decents i s’haurà de  respectar la seva privacitat.

 

JOSE LUIS SOLANS PUEYO. DOCTOR EN DRET. PROFESSOR DE L’ESCOLA UNIVERSITÀRIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. ADSCRITA A LA UDL.

ilerdent

FER UN COMENTARI

Please enter your comment!
Please enter your name here

Teleponent t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Mediaponent, SL (Teleponent) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Mediaponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.