ilerdent

Arrenquem el 2020 amb una nova secció: “L’Assessor”. Es trata d’un espai en què l’assessor, Borja Solans, del Gabinet Casas de Lleida, ens presentarà l’actualitat sobre temes econòmics, fiscals, laborals, entre altres. Tot des d’un vessant senzill i explicatiu. A més, per aquells que tinguin algun dubte, des de les xarxes socials podreu fer consultes que intentarem resoldre en els diferents programes.

“L’Assessor”, que es podrà veure tant per la web de Teleponent com també per les xarxes socials, s’emetrà dos cops al mes. En el primer capítol, en Borja ens parlarà sobre l’acomiadament per absentisme laboral. A continuació, pels qui també vulguin llegir-ho, podeu saber-ne més.

Diputació de Lleida
Diputació de Lleida
Diputació de Lleida

Acomiadament per absentisme laboral

El Tribunal Constitucional ha fet públic el veredicte d’una sentència que avala l’acomiadament dels treballadors per causes objectives, en cas d’absències al lloc de treball justificades, però intermitents.

Per tant el primer que hem de ressaltar és que no és una novetat legislativa, fa molts anys que existeix aquesta causa d’acomiadament objectiu, simplement ara s’ha discutit la seva constitucionalitat i s’ha dit que continua essent una causa vàlida per aquest tipus d’acomiadaments.

En segon lloc hem de dir que es tracta d’un acomiadament indemnitzat, en 20 dies per any treballat en comptes de 33 dies per any que suposaria un acomiadament disciplinari declarat improcedent.

En tercer lloc, hem de saber que la finalitat d’aquest acomiadament no és acomiadar persones malaltes, són supòsits molt concrets, reiterats en el temps i baixes de curta durada (de menys de 20 dies). Les malalties greus o de llarga durada no es tenen en compte, ni tampoc les recaigudes; a més, s’han de complir uns % concrets durant 2 mesos i durant els darrers 12 mesos per tal que es pugui realitzar aquest acomiadament

Podem afirmar, per tant que el tribunal ha preferit protegit la productivitat de l’empresa i l’eficiència en el treball. Entenent que les baixes intermitents i de curta durada comporten a l’empresari un perjudici dels seus interessos legítims. Ja pels costos no sols directes sinó indirectes que suposen aquest tipus de baixes, ja que recordem que si el conveni no diu el contrari, els 3 primers dies de baixa, no es cobren.

FER UN COMENTARI

Please enter your comment!
Please enter your name here

Teleponent t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Mediaponent, SL (Teleponent) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Mediaponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.