correus
Una empleada de Correus participant en la concentració davant de la delegació del govern espanyol a Barcelona l'any 2015. FOTO ACN
UGT, CCOO CSIF i Sindicat Lliure, amb el 85% de la representació de Correus, han xifrat les aturades i concentracions realitzades a la província de Lleida en un 80%.
Un èxit rotund que evidencia el clar descontentament dels treballadors i treballadores i el rebuig contundent de la plantilla a les constants retallades en finançament, ocupació i drets, que han sofert amb l’anterior Govern.
Les organitzacions sindicals han assenyalat que aquest és el punt d’inici d’un període de mobilitzacions que es prolongaran a l’espera que el nou Govern reverteixi la política heretada i col·loqui a Correus en la seva agenda política de prioritats. Conflicte que continuarà al juny amb concentracions autonòmiques i s’intensificarà amb tres vagues generals a finals d’any.
Els milers de treballadors i treballadores de Correus de la província juntament amb les organitzacions sindicals han expressat de manera contundent la seva negativa a donar continuïtat a una política postal que està minvant l’empresa pública i portant al servei postal públic a la mínima expressió. Com han criticat les organitzacions sindicals, s’està produint un desmantellament de Correus amb unes retallades pressupostàries sense precedents -180 milions d’euros al 2017 i 2018-, un dèficit històric -225 milions  d’euros – i la congelació del Conveni Col·lectiu i Acord des de fa més de quatre anys.
Alhora, les organitzacions sindicals estan exigint que es posi en marxa un pla de modernització i expansió per posar fi a la situació actual, que està deixant en safata el mercat postal espanyol als operadors postals estrangers.
Aquests, sí compten amb el suport dels seus governs, i està impedint l’adaptació al nou mercat en auge de la paqueteria i el comerç electrònic.
També han demanat que es reposin els 15.000 llocs de treball fixos perduts en l’última dècada (26% de la plantilla total) i un 30% a la província, que bé o no se substitueixen, o es cobreixen amb contractes a temps parcial.
Els efectes d’aquesta baixada de plantilla es reflecteixen en la pèrdua de qualitat en el servei per excés de rotació en els llocs, amb personal temporal (35% de la plantilla existent) o amb minijobs (22% de la plantilla actual) causant sobrecàrregues, saturació, baixes per malaltia.
En definitiva, una desmillora clara en les condicions laborals. Tot això amb un Conveni i Acord congelats des de fa quatre anys sense regulació general que actualitzi ni salari, ni ocupació ni drets de tots els treballadors i treballadores de Correus.
Per tot això, les organitzacions sindicals han assenyalat que aquest és el punt d’inici d’un període de mobilització que es prolongarà i intensificar si el nou Govern no reverteix la política heretada del PP i col·loca a Correus en la seva agenda política de prioritats.

FER UN COMENTARI

Please enter your comment!
Please enter your name here

Teleponent t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Mediaponent, SL (Teleponent) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Mediaponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.