Nou capítol de la secció “L’Assessor”, amb Borja Solans, del Gabinet Casas de Lleida, qui ens parlarà del, malauradament, tema amb més ressò: el coronavirus. Una problemàtica que més enllà de la salut, pot tenir altres afectacions com en el sistema sanitari o laboral.
Repercussions laborals del coronavirus
“Si ja sé que n’esteu una mica tips de sentir les 24 hores parlar del mateix tema, però avui he cregut oportú, exposar-vos a manera de resum quines són les principals repercussions en l’àmbit laboral.
En primer lloc, si algun dels treballadors ha estat en contacte amb alguna persona contagiada o està en algun lloc com un creuer o hotel en quarantena, recentment s’ha resolt que aquests dies s’equiparen a Baixa per malaltia .
Quant a les empreses, cal ressaltar que aquelles que vegin afectades la seva producció, la llei els permet per mitigar aquests efectes negatius.
Imaginem per exemple que una empresa desenvolupa o confecciona un producte que prové de la xina. Com la fàbrica xinesa està tancada i no arriba la matèria, l’empresa espanyola pot per una banda, enviar els treballadors a casa per gaudir dies de vacances de forma obligatòria, suspendre el contracte de treball o bé reduir la jornada dels treballadors ajustant-la a la necessitat real de l’empresa fins que la situació no es normalitzi
Com a darrera mesura i solament quan l’impacte del virus sigui de gran dimensió, es pot optar per rescindir dels contractes de treball per aquests greus problemes econòmics, tècnics o organitzatius, amb una indemnització de vint dies per any treballat en lloc dels 33 que suposarien la improcedència d’un acomiadament.
Quant als drets dels treballadors, ens podem plantejar si pot un treballador negar-se a viatjar per feina a una zona amb cert risc de contagi o bé no assistir a una reunió amb directius d’una multinacional xinesa. Això ja és una mica més complex i s’ha d’estudiar el cas concret. De totes maneres l’empresa aquesta obligada a preveure tots els riscs que es pugui exposar un treballador i en cas contrari s’exposa a sancions de fins a 600000 euros.”
Teleponent t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Mediaponent, SL (Teleponent) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Mediaponent) dins de la UE.Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en direcció@teleponent.cat així com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://www.teleponent.cat/politica-de-privacitat/, així com consultar la meva política de privacitat.